Le 1er juin 2020, Plexus a commencé à introduire des modifications du potentiel de gain de Points de rémunération sur chaque marché selon une approche progressive.
Marchés avec des changements en vigueur
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Marchés |
En vigueur en date du |
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États-Unis, Australie, Nouvelle Zélande |
1er juin 2020 |
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Mexique |
1er avril 2022 |
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Canada |
1er avril 2022 |
Structure actuelle des Points de rémunération (incluant les modifications en vigueur)
Rémunération actuelle par classification :
La limite de Points rémunérés pour chaque classification actuelle est indiquée ci-dessous.
| Rémunération actuelle par classification | Points |
| Rémunération actuelle par classification AMB de marque, AMB de marque Senior, AMB de marque Argent : | 99 Points maximum |
| Rémunération actuelle par classification AMB de marque Or : | 249 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Or Senior : | 499 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Rubis : | 749 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Rubis Senior : | 1 499 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Émeraude : | 2 999 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Saphir : | 4 499 Points max. |
| Rémunération actuelle par classification Diamant : | pas de maximum. |
Questions posées fréquemment
| Sujet : | Question : | Réponse : |
| Communiqué | Comment je vais savoir si je suis touché par cela ? | Des communiqués ont été envoyés à tous les AMB de marque concernés par cette mise à jour. Un membre de notre équipe canadienne a également appelé toute personne touchée par la mise à jour. |
| Plexus | Pourquoi Plexus fait-il cette mise à jour ? |
Périodiquement, nous apportons de petites modifications à notre Plan de compensation pour nous aligner sur les normes actuelles de l’industrie. Ces changements sont toujours apportés dans le respect des meilleurs intérêts de nos AMB de marque. Cet ajustement des exigences est conçu pour encourager des activités de développement d'entreprises équilibrées et cohérentes, tout en encourageant une croissance stable à long terme. En plus, cet ajustement cadre plus adéquatement avec notre culture souhaitée de chef de file engagé grâce au développement et au soutien des Clientes et Clients, des AMB de marque et des leaders. |
| Points | Qu'est-ce qui ferait qu’une personne mériterait des Points de rémunération inférieurs après cette mise à jour ? | Les AMB de marque qui n'avaient pas été personnellement parrainés par des AMB de marque qualifiés et/ou qui avaient acquis des Points à l'extérieur de leur lègue principal, mais qui recevaient des Points de rémunération illimités au-dessus de leur classification actuelle, entraîneraient une baisse des Points de rémunération. |
| Concours ou les Incitatifs | Cela affectera-t-il les Concours ou les Incitatifs ? | Non. Toutes les exigences des Concours et des Incitatifs seront toujours basées sur les activités de l'AMB de marque et de son entreprise. Cette mise à jour n'affectera que les Points de rémunération. |